领导在微信上发的工资考核记录，在一定条件下是可以作为证据的。以下从不同角度为您详细分析：

证据的有效性

1. 真实性：微信聊天记录作为电子数据，其真实性是首要考虑的因素。如果工资考核记录是领导通过其个人微信账号发送，且内容真实反映了您的工资考核情况，那么该记录在真实性上是具备证据效力的。

2. 关联性：工资考核记录需要与您的工资福利问题直接相关。如果记录中明确提到了您的工资数额、考核标准或调整情况，那么这些记录与您的诉求具有直接的关联性，可以作为证据使用。

3. 合法性：微信聊天记录作为证据，其获取方式必须合法。如果记录是通过非法手段（如黑客攻击、窃取密码等）获取的，那么该记录将不具备合法性，不能作为证据使用。但如果是您或您的代理人通过正常途径（如与领导沟通、保存聊天记录等）获取的，则具备合法性。

证据的收集与保存

1. 完整保存：为了确保微信聊天记录作为证据的有效性，您需要完整保存这些记录，包括发送时间、发送人、接收人以及具体内容等。如果可能的话，建议您将聊天记录进行截图或录屏保存，以备不时之需。

2. 公证增强效力：如果您担心微信聊天记录的真实性或完整性受到质疑，可以考虑将其进行公证。公证是一种法律程序，通过公证机构对聊天记录进行确认和保存，可以增强其作为证据的效力。

证据在劳动争议中的应用

1. 协商阶段：在劳动争议协商阶段，您可以向领导或人力资源部门出示微信聊天记录作为证据，以支持您的诉求。如果对方认可这些记录的真实性，那么协商解决的可能性将大大增加。

2. 仲裁或诉讼阶段：如果协商无果，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。在这种情况下，微信聊天记录可以作为重要证据提交给仲裁机构或法院。但需要注意的是，您需要提供其他证据来佐证这些聊天记录的真实性和关联性，如工资单、银行流水等。

注意事项

• 及时固定证据：由于微信聊天记录可能因各种原因（如账号被盗、手机丢失等）而丢失或损坏，因此建议您及时固定这些证据，避免因证据丢失而影响您的权益。
• 保护个人隐私：在收集和使用微信聊天记录作为证据时，您需要注意保护个人隐私和他人隐私。不要将聊天记录泄露给无关人员或用于非法目的。

总结与建议：领导在微信上发的工资考核记录在一定条件下是可以作为证据的。但为了确保其有效性，您需要注意证据的真实性、关联性和合法性，并完整保存这些记录。如果可能的话，可以考虑将其进行公证以增强其效力。在劳动争议中，这些记录可以作为重要证据来支持您的诉求。如果您在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。