关于您提出的“骨折怎么可以算工伤”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。下面，我将根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细解析骨折如何被认定为工伤。
一、骨折认定为工伤的基本情形
首先，骨折要被认定为工伤，必须满足一定的基本情形。这些情形主要包括：
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：比如，您在工作时间内在工作场所内进行正常工作时，不慎摔倒导致骨折。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：例如，您在上班前调试设备时，因设备故障导致摔倒骨折。
因工外出期间，因工作原因受伤：如果您因工作需要外出，在出差途中遭遇交通事故导致骨折，且非您本人主要责任，这也可能被认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害：比如，您在上下班途中被汽车撞伤导致骨折，且事故责任不在您。
患职业病导致的骨折：如果您的骨折是由于长期在特定工作环境中工作而引发的职业病导致的，且该职业病已被认定为工伤范畴，那么您的骨折也可能被认定为工伤。
二、排除非工伤情形
在认定骨折为工伤时，还需要排除一些非工伤的情形，包括：
如果您的骨折是由于上述原因导致的，那么将无法被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
如果您认为自己的骨折符合工伤认定的情形，那么可以按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，由您的用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
个人申请：如果您的单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：在申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明书或职业病诊断证明书等相关材料。
审核与调查：社会保险行政部门受理申请后，将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。
作出认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。事实清楚的在15日内作出。
四、骨折工伤等级鉴定
一旦您的骨折被认定为工伤，接下来还需要进行工伤等级鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，骨折工伤等级将基于骨折程度、功能障碍等因素进行划分。这有助于确定您应获得的工伤赔偿和待遇。
五、总结与建议
骨折是否可以认定为工伤，主要取决于伤害发生的具体情况，包括时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。因此，在发生骨折后，您应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和申请流程。同时，建议您保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。