实习期间工资前几天培训不算工资是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然该条款直接针对的是试用期，但试用期与培训期在本质上都是劳动者与用人单位建立劳动关系后的存续期间，因此培训期也应参照此规定执行。
《中华人民共和国劳动法》：
- 第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
- 第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这些原则同样适用于培训期间的员工工资支付。
二. 分析说明
培训期视为劳动关系存续期间：
- 实习生参加单位统一安排的培训，视同在为单位提供劳动，双方已经建立了劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，不得以培训为由拒绝支付。
培训期工资支付标准：
- 法律没有直接规定培训期的工资标准，但培训期工资应参照试用期工资标准执行，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期间的特殊情况：
- 在校实习生与用人单位之间不构成正规的劳动关系，因此不能全部依据劳动法管理，实习生的工资没有明确标准。但若是试用期的话，则仍应遵守上述关于工资支付的规定。
三. 生活实例
- 例如，某公司招聘实习生，约定实习期为三个月，其中前一周为培训期。如果公司在培训期不给实习生支付工资，那么这就是违法的行为。实习生有权要求公司支付培训期间的工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
四. 建议
- 我建议实习生在签订实习协议时，应明确约定实习期及培训期的工资支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。如果用人单位在培训期未支付工资，实习生应依法维护自己的合法权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。