针对不服从安排的员工被通报三次的处理方式，需结合具体情况及公司规章制度、劳动法律法规进行综合分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、公司规章制度层面
规章制度的内容与合法性：
- 公司应制定明确的规章制度，规定员工不服从工作安排的具体情形及相应的处理措施。这些规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 若规章制度中明确规定了“不服从安排被通报三次”作为解除劳动合同的条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据此规定解除劳动合同。
处理措施的合理性：
- 在处理不服从安排的员工时，公司应确保处理措施的合理性。通报批评作为一种纪律处分方式，应与其他处分措施（如警告、记过、降薪、解除劳动合同等）相协调，形成梯度化的处分体系。
- 若仅因员工不服从安排被通报三次就解除劳动合同，而未考虑其他情节（如不服从安排的原因、是否造成严重后果等），则可能被视为处理措施不合理。
二、劳动法律法规层面
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件。若员工不服从安排的行为未达到严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的程度，则公司不得随意解除劳动合同。
- 若公司欲以“不服从安排被通报三次”为由解除劳动合同，需确保该行为符合劳动合同或规章制度中规定的解除条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定。
经济补偿与赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。
- 若员工因不服从安排而被通报三次，但公司未依法解除劳动合同，而是采取了其他处分措施（如降薪、调岗等），则员工可能无权要求经济补偿或赔偿金，但有权对处分措施的合理性提出异议。
三、实际操作建议
调查与沟通：
- 在处理不服从安排的员工时，公司应首先进行调查，了解员工不服从安排的具体原因和背景。通过沟通，尝试解决员工的问题或误解，以避免不必要的劳动争议。
依法处理：
- 若员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，公司应依法进行处理。在处理过程中，应确保程序的合法性和公正性，避免侵犯员工的合法权益。
完善规章制度：
- 公司应定期审查和完善规章制度，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。通过明确的规章制度，规范员工的行为和公司的管理活动。
若您作为公司方，面对不服从安排的员工被通报三次的情况，建议首先审查公司规章制度中关于此类行为的处理规定，并确保该规定合法有效。其次，与员工进行沟通，了解其不服从安排的原因，并尝试通过协商解决问题。若员工行为确实严重违反公司规章制度，且符合劳动合同或规章制度中规定的解除条件，则公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，务必确保程序的合法性和公正性，以避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。