确认劳动关系在未解除劳动关系时主张，是适用仲裁时效的，但需注意特殊情况，且不直接适用普通民事诉讼时效。以下是对此问题的详细分析：
一、仲裁时效的适用
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一规定同样适用于确认劳动关系的请求，当该请求被视为劳动争议的一部分时。
时效的中断与中止：
- 中断：在仲裁时效期间内，若发生一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效将中断，并自中断时起重新计算。
- 中止：若因不可抗力或其他正当理由（如自然灾害、重大疾病），当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。当中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但需注意，确认劳动关系本身并非单纯的拖欠劳动报酬争议，若在确认劳动关系的同时涉及劳动报酬问题，则需根据具体情况综合判断时效的适用。不过，在未解除劳动关系时主张确认劳动关系，通常不涉及此特殊情况。
二、不适用普通民事诉讼时效
- 虽然我国民事法律一般原则规定向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，但在劳动争议领域，由于存在仲裁前置程序，确认劳动关系并不直接适用普通民事诉讼时效，而是应遵循仲裁时效的规定。
三、实际操作中的建议
及时主张权利：
- 当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认劳动关系。
保留证据：
- 在确认劳动关系的争议中，当事人需要提交充分、有效的证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资卡、工资存折、工资条、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、上岗证以及其他劳动者的证言等。
注意仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议确认劳动关系适用仲裁前置程序。即劳动者在向法院提起诉讼前，必须先经过劳动仲裁程序。对仲裁裁决不服的，劳动者或用人单位可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来看，对于未解除劳动关系时主张确认劳动关系，是适用仲裁时效的，且需遵循仲裁前置程序。当事人在处理相关争议时，应充分了解并遵守相关法律法规，及时提起仲裁申请，并注意保留和提交相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。