工作调动时，原单位不可以拒绝配合人事查档。以下是对此问题的详细分析：

一. 原单位有义务配合人事查档

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，原单位在劳动者工作调动时，有义务配合人事查档，并提供必要的档案材料。

二. 原单位拒绝配合的法律后果

如果原单位拒绝配合人事查档，劳动者有权向劳动局进行投诉。劳动局将责令用人单位进行改正，确保劳动者的档案得到妥善处理和转移。

三. 人事查档的具体操作

在人事查档过程中，通常需要调档函作为正式文件来调动档案。调档函是由具有人事档案管理权的单位出具的，用于调动档案的凭证。没有调档函，一般不能随意调动档案。因此，在申请人事查档时，应确保调档函的准确性和有效性。

四. 特殊情况的处理

虽然原单位通常必须配合人事查档，但在某些特殊情况下，如档案涉及个人隐私或商业机密等敏感信息时，可能需要遵循更严格的查阅和借用规定。在这种情况下，原单位可能会根据相关法律法规和公司规定进行特殊处理。

我的观点：在工作调动时，原单位有明确的法律义务配合人事查档。如果原单位拒绝配合，劳动者应及时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，在申请人事查档时，也应注意遵循相关法律法规和公司规定，确保查档过程的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。