关于“被迫离职”的认定要素，这主要依据的是《劳动合同法》第三十八条的相关规定。当用人单位存在某些特定情形时，劳动者有权提出解除劳动合同，并视为被迫离职，此时用人单位通常需要支付经济补偿。以下是具体的认定要素：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 这意味着用人单位没有按照劳动合同中的约定，为劳动者提供必要的劳动保护措施或适宜的劳动环境。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时或未全额支付劳动者的工资，这构成了对劳动者权益的侵害。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务依法为劳动者缴纳。若未缴纳，则劳动者有权提出被迫离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度与法律法规相悖，且因此损害了劳动者的权益，劳动者可以据此提出被迫离职。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 这指的是用人单位在订立或变更劳动合同时，采用了不正当手段，导致劳动者在非自愿的情况下签订了合同。

6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效：

   • 如果用人单位在劳动合同中试图免除自己的法定责任，或排除劳动者的合法权利，这样的合同是无效的，劳动者可以据此提出被迫离职。

7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：

   • 这是非常严重的违法行为，用人单位若采用此类手段强迫劳动者劳动，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知用人单位。

8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 当用人单位的指挥或作业要求违反安全规定，且可能危及劳动者的人身安全时，劳动者也有权立即解除劳动合同。

综上所述，被迫离职的认定要素主要围绕用人单位是否违反了法律法规或劳动合同的约定，以及是否损害了劳动者的合法权益。当这些情形发生时，劳动者有权提出被迫离职，并可能获得相应的经济补偿。