若想起诉公司违法解除劳动合同，需要准备以下几类关键证据，我将从证据类型、证明目的及收集方式三个角度为你详细阐述：

1. 证明劳动关系存在的证据

• 核心作用：确认你与公司存在合法劳动关系，是后续主张权利的基础。
• 具体证据：
  • 书面劳动合同（最直接证据）；
  • 工资支付记录（银行流水、工资条等）；
  • 社保缴纳记录；
  • 工作证、工牌、考勤记录；
  • 同事证言（需证人出庭或书面证词）。
• 注意：若未签书面合同，可通过其他证据组合证明劳动关系，如工作群聊天记录、任务分配邮件等。

2. 证明公司违法解除的直接证据

• 核心作用：直接证明公司解除行为违法，是胜诉的关键。
• 具体证据：
  • 解除通知：书面解除劳动合同通知书（需加盖公章或负责人签字）；
  • 录音/录像：若公司口头解除，可录音取证（需合法，如未侵犯隐私）；
  • 聊天记录：如HR或领导通过微信、邮件等明确表示解除；
  • 规章制度：若公司以“严重违反规章制度”为由解除，需提供制度文本及你违规的证据（若无法提供，可能构成违法解除）。
• 关键点：公司需证明解除行为合法（如证明你严重违纪、不能胜任工作等），若无法证明，则推定违法。

3. 证明公司解除行为违法的辅助证据

• 核心作用：强化公司违法解除的合理性，增加胜诉概率。
• 具体证据：
  • 公司未提前通知的证据：如《劳动合同法》规定，经济性裁员需提前30日通知工会或全体职工，未通知可能违法；
  • 解除程序违法的证据：如未经过民主程序制定规章制度、未送达解除通知等；
  • 同类案件判例：可提供类似案件的判决书，证明公司行为违法。

4. 证明损失的证据（如主张赔偿金）

• 核心作用：若主张违法解除赔偿金（2N），需证明你的工资标准及工作年限。
• 具体证据：
  • 工资银行流水（证明月工资）；
  • 社保缴纳记录（证明工作年限）；
  • 劳动合同（证明入职时间）。

行动建议：

1. 立即收集证据：解除通知、录音等证据需尽快固定，避免公司销毁；
2. 咨询专业律师：证据组合及诉讼策略需结合具体案情，我可为你详细分析；
3. 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自解除之日起算，勿超期。

若有具体证据或案情细节，可进一步向我说明，我会为你制定更精准的维权方案。