针对纪委谈话时证人不到场的情况，处理方式需依据具体情境和规定来灵活应对，以下是一些可能的处理方向：

1. 尝试再次联系与沟通：

   • 纪委在初次尝试联系证人未果后，不应立即放弃，而应通过多种渠道（如电话、短信、邮件或直接上门）再次尝试联系证人，明确告知其谈话的重要性及不到场的法律后果。
   • 在沟通过程中，纪委工作人员应保持耐心和专业，解释谈话的目的和意义，以及证人配合调查对于案件公正处理的重要性。

2. 考虑证人的合理理由：

   • 如果证人因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或合理事由（如工作冲突、家庭紧急情况等）无法到场，纪委应予以理解，并协商确定新的谈话时间或地点。
   • 在此情况下，纪委可以要求证人提供相关证明材料，以证实其无法到场的合理性。

3. 采取强制措施（需谨慎）：

   • 在证人无正当理由拒不到场，且经多次沟通无果的情况下，纪委可以考虑依据相关规定采取一定的强制措施，如发出正式书面通知，要求证人限期到场接受谈话。
   • 但需注意，强制措施的使用必须严格遵循法律法规，确保不侵犯证人的合法权益。在采取强制措施前，纪委应充分评估其必要性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

4. 记录并评估影响：

   • 无论证人是否到场，纪委都应详细记录谈话准备过程、联系证人的情况以及证人未到场的原因。
   • 纪委应评估证人未到场对案件调查的影响，并考虑是否需要采取其他补救措施，如寻找其他证据或证人，以确保案件调查的顺利进行。

5. 法律后果与责任追究：

   • 如果证人无正当理由拒不到场，且其行为构成妨碍调查的，纪委可以依据相关规定对其采取相应的法律措施，如警告、罚款等。
   • 但需强调，责任追究应依法进行，确保程序公正和实体公正。在追究责任前，纪委应充分听取证人的陈述和申辩，确保其合法权益得到保障。

在实际操作中，纪委应综合考虑多种因素，包括证人的具体情况、案件的性质和紧急程度等，以制定最为合理的处理方案。同时，纪委工作人员应严格遵守法律法规和职业道德规范，确保谈话过程的合法性和公正性。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。