核心结论：建筑类入港劳工是否需要签报备合同，需结合具体情形判断，主要分为以下两种情况：

1. 若劳工通过内地与香港认可的劳务合作机制赴港
   根据《内地与香港关于建立更紧密经贸关系的安排》（CEPA）及配套劳务合作规定，通过正规渠道（如经备案的劳务公司）赴港工作的建筑工人，需签订由两地监管部门认可的劳务合同，并办理报备手续。此类合同需明确工作内容、薪酬、工时、保险等条款，报备目的在于保障劳工权益及规范跨境劳务管理。若未履行报备程序，可能面临合同无效、工资纠纷或行政处罚风险。

2. 若劳工以自由职业者或企业直接雇佣形式赴港
   若劳工通过香港本地企业直接雇佣（如持有有效工作签证），或以自由职业者身份参与香港工程项目，是否需签报备合同取决于雇佣形式及项目要求：

   • 企业直接雇佣：需签订符合香港《雇佣条例》的标准雇佣合同，但无需额外向内地部门报备，仅需向香港入境处提交工作签证申请及雇佣合同副本。
     
   • 自由职业者：若以个人名义承接项目，通常需与发包方签订服务协议，但无需报备；但若项目涉及政府工程或特定资质要求，可能需按行业规定提交合同备案。

关键提醒：

• 建筑类劳工赴港前，务必确认雇佣方是否具备合法资质，并要求提供加盖公章的合同文本。
  
• 合同中应明确约定争议解决方式（如仲裁或诉讼管辖地），避免因法律适用问题导致维权困难。
  
• 若发现合同条款与宣传不符（如工资低于香港法定最低标准），可向香港劳工处或内地劳务合作管理部门投诉。

如有具体合同文本或雇佣细节需进一步审核，可直接向我提供信息，我将结合两地法律为您详细分析。