接送站管理人员如果打了孩子，是可能犯法的，具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律角度
违反未成年人保护法：
- 根据《中华人民共和国未成年人保护法》，未成年人的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得对未成年人实施家庭暴力，不得虐待、遗弃、残害未成年人。接送站作为临时照护未成年人的场所，其管理人员有义务保障未成年人的安全与健康。若管理人员打了孩子，可能构成对未成年人保护法的违反，需承担相应的法律责任。
可能构成治安管理处罚或刑事犯罪：
- 如果管理人员的打人行为情节较轻，未造成严重后果，可能构成违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的行为，面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果管理人员的打人行为情节严重，造成孩子身体伤害或精神损害，甚至构成轻伤或重伤，那么该行为可能构成故意伤害罪，需要承担刑事责任。
二、实际情境角度
打人行为的性质与后果：
- 打人行为的性质（如是否为故意、是否使用工具等）和后果（如孩子的受伤程度）将直接影响法律责任的判定。故意且使用工具打人，或者造成孩子严重受伤的，法律责任将更重。
接送站的管理责任：
- 接送站作为管理方，有义务确保其员工遵守法律法规，保障未成年人的安全。如果接送站未能履行其管理责任，导致管理人员打人事件发生，接送站也可能需要承担相应的管理责任。
三、建议与措施
立即报警并保留证据：
- 如果发现接送站管理人员打了孩子，应立即报警，并尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。律师将根据实际情况，提供针对性的法律建议和帮助。
加强对接送站的监管：
- 相关部门应加强对接送站的监管力度，确保其遵守法律法规，保障未成年人的安全与健康。同时，家长也应选择有资质、信誉好的接送站，降低风险。
总结来说，接送站管理人员如果打了孩子，是可能犯法的。具体是否违法及违法性质需根据实际情况判断，包括打人行为的性质与后果、接送站的管理责任等。如果遇到此类情况，应立即报警并保留证据，同时寻求法律援助以维护自身权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。