在没有劳动合同的情况下，您依然有权向相关部门申请工伤认定。以下是详细的步骤和所需材料，帮助您更好地理解和操作：

一、明确申请时间与主体

首先，您需要知道申请工伤认定的时间限制和申请主体。如果发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

二、收集劳动关系证据

尽管没有劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位的劳动关系。以下是一些有效的证明材料：

• 工资支付凭证，如银行转账记录或工资条；
• 工作证、服务证等能够证明您身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版的；
• 其他劳动者的证言，但需要注意，这些劳动者可能需要出庭作证；
• 用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录；
• 业务往来文件，如合同、邮件、工作汇报等。

三、准备并提交申请材料

在收集好劳动关系证据后，您需要准备以下申请材料：

1. 工伤认定申请表：这个表格可以从劳动部门的官网下载，或者在办公地点直接领取。请确保如实填写所有信息。
2. 劳动关系证明材料：即您上面收集到的所有能够证明劳动关系的材料。
3. 医疗机构诊断证明：受伤后的诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。

将这些材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门，通常是人力资源和社会保障局。

四、审核与调查流程

提交申请后，社会保险行政部门会对您的材料进行审核。如果材料不完整，他们会要求您补充。在必要时，他们还有权对提供的证据进行调查核实。最后，他们会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，他们可能会在15日内就作出决定。

五、特殊情况处理

如果用人单位否认与您的劳动关系，您可能需要先通过劳动仲裁或民事诉讼来确认劳动关系。待劳动关系确认后，再继续进行工伤认定程序。在这个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。

总的来说，即使没有劳动合同，只要您能够收集到足够的证据证明与用人单位存在劳动关系，并按照规定的流程和要求提交申请材料，您依然可以成功申请工伤认定。在整个过程中，保留好所有证据和材料，以及了解并遵循相关法律法规，是确保您的权益得到保障的关键。