工伤伤退（即因工伤导致的内部退养）的条件，主要涉及工伤认定、伤残等级评定、年龄与劳动能力限制以及企业政策等多个方面，以下为你详细阐述：

一、工伤认定与伤残等级评定

1. 工伤认定：职工需首先经过劳动行政部门的工伤认定程序，确认其受伤性质为工伤。这是后续所有步骤的基础。

2. 伤残等级评定：通过劳动能力鉴定委员会的评定，确定职工的伤残等级。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一至十级，其中七级至十级伤残的职工，在符合其他条件的情况下，可能符合内退条件（但具体还需以企业政策为准）。

二、内退的核心条件

1. 年龄要求：通常，职工需距法定退休年龄不足5年（男性55岁、女性45岁以上）。不过，部分企业对工伤职工可能会适当放宽这一年龄限制。

2. 劳动能力限制：职工需因工伤导致无法从事原工作，或者单位安排的其他工作。这是内退的重要前提，表明职工已无法继续在原岗位上正常工作。

3. 企业政策：除了上述条件外，职工还需符合国企内部制定的内退细则。这些细则可能包括连续工龄满一定年限（如20年以上）等要求。

三、内退的待遇与保障

1. 经济待遇：内退期间，职工将按内退前一定比例（如70%-80%）领取工资，或者按当地最低工资标准执行。同时，企业将继续为其缴纳五险一金至正式退休，个人部分从内退金中代扣。

2. 医疗保障：工伤医疗费将由工伤保险基金全额报销，不受内退影响。若工伤引发长期疾病，职工还可申请门诊特殊病种待遇。

四、办理流程与注意事项

1. 申请材料：包括工伤认定书、劳动能力鉴定书、身份证、劳动合同复印件以及医院诊断证明及病历资料等。

2. 办理步骤：

   • 向企业人力资源部门提交内退申请；
   • 企业审核材料并组织劳动能力复核；
   • 经工会或职代会讨论通过后公示；
   • 签订内退协议并办理工作交接。

3. 关键提示：

   • 协商优先：若对内退待遇不满，职工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
   • 政策差异：央企、地方国企的内退政策可能存在差异，需查阅具体文件。
   • 过渡期安排：部分企业会提供职业培训或推荐再就业服务，帮助职工顺利过渡。

若你符合上述条件，并希望申请工伤伤退，建议尽快收集相关材料，并按照企业规定的流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。