销售岗位没有业绩时，公司实行借薪制度是否合法，需分情况讨论：

1. 借薪制度本身不直接违法，但需满足特定条件
   借薪制度通常指公司预先支付工资，后续从员工业绩提成中扣除。根据《工资支付暂行规定》，工资需按月支付，且不得克扣或无故拖欠。若借薪制度本质是“预支工资+业绩抵扣”，需确保：

   • 合同明确约定：双方需在劳动合同中清晰约定借薪规则（如预支金额、抵扣方式、业绩考核标准等），否则公司单方面实施可能构成违法。
     
   • 不低于最低工资标准：即使员工无业绩，公司支付的工资也不得低于当地最低工资标准。若借薪后实际到手工资低于最低工资，则违法。
     
   • 合理考核周期：业绩考核周期需合理（如按月、季度），若周期过长导致员工长期无收入，可能违反工资支付规定。

2. 若借薪制度实际为“变相拖欠工资”，则违法
   若公司以借薪为名，行拖欠工资之实（如未明确约定抵扣规则、长期不支付工资、以业绩不达标为由拒付工资），则违反《劳动合同法》第三十八条，员工可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 销售岗位的特殊性需考虑
   销售岗位通常以业绩为导向，但工资结构需合法。若公司通过借薪制度将风险完全转嫁给员工（如无底薪、仅靠提成），可能违反《劳动合同法》第二十条关于“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定（即使非试用期，类似逻辑亦适用）。

法律建议：

• 核查劳动合同：确认是否明确约定借薪规则，若无约定，公司行为可能违法。
  
• 保留证据：如工资条、借薪协议、业绩考核记录等，以备维权。
  
• 协商或投诉：若公司行为违法，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

示例：
假设小王为销售，合同约定“每月预支5000元，次月从提成中抵扣”。若小王某月无业绩，公司仍需支付5000元（不得低于最低工资）；若公司以无业绩为由拒付，则违法。

结论：借薪制度是否合法，关键看是否满足合同约定、最低工资标准、合理考核周期等条件。若公司行为符合上述要求，则合法；否则，员工可依法维权。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。