加班工资属于工资的组成部分，且其支付标准在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。以下是对加班工资属于工资的法律规定及支付标准的详细解读：
一、加班工资属于工资的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。加班工资作为劳动者因延长工作时间而获得的额外报酬，显然属于工资的范畴。
二、加班工资的支付标准
工作日延长工作时间的加班工资：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 小时工资基数 \times 150\% \times 加班小时数\)。
- 示例：假设某职工月工资标准为6000元，其日工资约为275.86元（按月计薪天数21.75天计算），小时工资约为34.48元。若该职工在工作日延长工作时间加班3小时，则加班工资为\(34.48 \times 3 \times 150\% = 155.16\)元。
休息日加班且不能安排补休的加班工资：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\)。
- 示例：同样以月工资6000元的职工为例，若其在周六加班一天（8小时）且单位未安排补休，则加班工资为\(275.86 \times 200\% = 551.72\)元。
法定休假日加班的加班工资：
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)。
- 示例：再以月工资6000元的职工为例，若其在春节等法定节假日加班一天（8小时），则加班工资为\(275.86 \times 300\% = 827.58\)元。
三、加班工资的计算基数
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 劳动合同未约定：
- 如集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
- 若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但同样不得低于当地最低工资标准。
四、特别提醒与注意事项
- 单位安排加班需依法支付加班费：这是劳动者的基本权益，无论单位是否实行特殊工时制度，均不影响加班费的支付义务。
- 劳动者应了解自己的工资基数和加班时间：以便在需要时准确计算加班费，维护自身合法权益。
- 加班时长限制：用人单位因生产经营需要安排延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因下，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
综上所述，加班工资作为工资的组成部分，其支付标准在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。