结论：公司对没有重大错误的员工进行罚款，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面：公司罚款的合法性边界

根据《劳动合同法》及相关司法解释，公司无权自行设定罚款制度。法律仅允许两种情形下扣减工资：

• 法定代扣：如个人所得税、社保个人部分、法院判决的抚养费等；
• 员工过错造成经济损失：但需满足三个条件：
  • 员工存在故意或重大过失；
  • 损失与员工行为有直接因果关系；
  • 扣减金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

若员工无重大错误，公司罚款可能涉嫌违法。例如，因迟到几分钟、未完成非核心任务等轻微问题罚款，通常不被法律认可。

2. 制度层面：公司规章的效力

即使公司通过民主程序（如职工代表大会）制定了罚款制度，也需符合以下条件才可能被认定有效：

• 内容合法：不得违反法律强制性规定（如禁止罚款）；
• 程序合法：需经民主协商、公示告知员工；
• 合理性：罚款金额与过错程度、损失大小相当。

实践中，多数法院认为公司无权通过规章制度设立罚款权，除非涉及严重违纪（如盗窃、泄密等）。

3. 实务建议：员工如何应对

• 核实依据：要求公司出具书面罚款通知，注明罚款理由、依据及金额；
• 提出异议：若认为罚款违法，可向公司书面提出异议，并保留沟通记录；
• 投诉或仲裁：若公司坚持罚款，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失。

提示：若公司以“绩效扣分”“奖金扣减”等名义变相罚款，同样需审查其合法性。例如，若奖金属于固定组成部分，扣减可能构成拖欠工资。

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提问，我会结合细节进一步解答。