员工转正后，用人单位若想要解除劳动合同，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例中的明确规定来进行。以下是一些主要的条件和情形：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4. 因劳动者欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，存在以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

此外，还有一些特殊情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，用人单位在提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，也可以解除劳动合同。

总的来说，员工转正后，用人单位若想要解除劳动合同，必须遵循法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。在解除劳动合同前，用人单位应充分与劳动者沟通，尽量通过协商达成一致，以减少劳动纠纷的发生。