《中华人民共和国劳动法》规定，工资计算需遵循相关法律规定及合同约定，具体根据是否加班、是否在法定节假日工作等情况有所不同。以下是对工资计算的详细分析：

一. 正常情况下的工资计算

• 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，具体数额由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。

二. 加班情况下的工资计算

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，如元旦、春节、清明、五一、十一、中秋节、国庆节等，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此时，工资计算方式为：首先确定劳动者的基本工资，然后根据月平均工作天数（21.75天）和每日工作时间（不超过8小时）计算出日工资和小时工资，最后以小时工资的300%乘以实际工作的小时数得出加班费。

三. 离职时的工资结算

• 工资应当在离职之日起当天结清，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

综上所述，工资的计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、工作时间、加班情况等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。