针对您提出的“公司不续签合同怎么拿2n”的问题，这涉及到劳动合同到期后不续签的赔偿情况，具体分析如下：
首先，我们需要明确的是，合同到期不续签的赔偿并非简单地固定为“2n”，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。
一、基本经济补偿原则（n）
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、具体情形下的赔偿分析
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，依据《劳动合同法》第四十六条第五项，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订或用人单位不续签：
- 此时，用人单位需要按照上述基本原则中的标准（n）进行经济补偿。例如，如果劳动者工作了3年8个月，因单位降低条件或不续签，那么应获得4个月工资作为经济补偿。
连续多次合同到期不续签：
- 这是一个特殊情况。如果员工与雇主已经连续签署了多份劳动合同，且最后一份合同期满时雇主决定不再续签，这通常被视为非法终止。在这种情况下，用人单位需要双倍支付经济补偿金，即“2n”。但请注意，这并非所有不续签情况都会获得“2n”赔偿，而是特定于连续多次合同到期不续签的情形。
代通知金的情况：
- 代通知金主要适用于用人单位单方面解除合同且未提前30日告知员工的情况。在合同到期不续签的情况下，并不适用代通知金，因为合同已经自然终止。
三、如何争取合法权益
- 如果您认为公司不续签合同的行为违反了法律规定，或者您对赔偿金额有异议，建议您首先与公司进行协商。
- 如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，合同到期不续签的赔偿情况需要根据具体情形和法律规定来判断。并非所有不续签情况都会获得“2n”赔偿，而是依据法律规定和实际情况综合确定。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或法律机构以确保您的合法权益得到妥善维护。