单纯的性别歧视，在多数情形下是违法的。性别歧视指的是基于性别而对个人进行不公平对待的行为，它违反了我国多项法律法规，并严重损害了社会公正和平等的原则。以下是对性别歧视在不同领域中的法律分析和相应后果的详细阐述：

一、劳动就业领域

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条和第十三条，劳动者就业不因性别而受歧视，妇女享有与男子平等的就业权利。
   • 《中华人民共和国就业促进法》第二十七条也明确规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。

2. 表现形式：

   • 用人单位在招聘过程中，以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
   • 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，对妇女进行歧视。

3. 法律后果：

   • 劳动者如遭遇此类性别歧视，可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
   • 用人单位若实施就业性别歧视，将由人力资源和社会保障部门责令改正；对于拒不改正或情节严重的，将处以一万元以上五万元以下的罚款。

二、教育领域

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国教育法》第九条，公民不分性别，依法享有平等的受教育机会。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第十六条也规定，学校和有关部门应保障妇女在入学、升学等方面享有与男子平等的权利。

2. 表现形式：

   • 学校在招生时，除国家规定的特殊专业外，以性别为由拒绝录取女性或提高女性的录取标准。

3. 法律后果：

   • 若学校存在此类违法行为，相关部门将责令其改正；对于情节严重的，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

三、社会生活其他领域

在社会生活的其他方面，如公共服务、消费等场景中，性别歧视同样可能涉嫌违法。例如，某些场所设置不合理的性别区分服务标准，从而侵害了特定性别群体的合法权益。这类行为可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律，并需承担相应的法律责任。

四、道德层面的批判与倡导

虽然日常生活中的言语或观念上的性别歧视倾向，若未对他人的合法权益造成实际侵害，通常不构成法律意义上的违法行为，但这种行为仍然违背了公序良俗，并会受到道德层面的批判。因此，我们应积极倡导反对任何形式的性别歧视，以促进社会的和谐与进步。

总结与建议：

性别歧视在多数情形下是违法的，它侵犯了个体的平等权利，并破坏了社会的公正与和谐。无论是劳动就业、教育领域还是社会生活其他方面，我们都应坚决反对性别歧视，依法维护每个人的平等权益。如果您或您身边的人遭遇了性别歧视，建议勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益，比如与相关单位协商、向当地劳动监察部门或人力资源和社会保障部门进行投诉，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。