取保人并不需要有正当工作，但找工作时需遵守相关规定。
首先，从法律条文的角度来看，《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于取保候审的规定，并未明确要求取保人必须拥有正当工作。取保候审的决定主要基于犯罪嫌疑人、被告人是否可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑，是否可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性，以及是否患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女等条件。因此，工作状况并非决定能否取保候审的关键因素。
然而，在实际操作中，虽然法律没有明确规定取保人必须有工作，但拥有稳定的工作和收入来源可能在一定程度上增加取保候审的申请成功率。这是因为稳定的工作和收入可以视为取保人不会逃避法律责任、能够遵守取保候审规定的一种保障。但这并不意味着没有工作的人就无法取保候审，只要符合法律规定的取保候审条件，仍然有可能获得取保候审。
对于取保人在取保候审期间找工作的情况，有以下几点需要注意：
遵守取保候审规定：取保人必须严格遵守《刑事诉讼法》中关于取保候审的各项规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需在二十四小时以内向执行机关报告等。这些规定同样适用于取保人在找工作期间。
选择合法工作：取保人在找工作时，必须确保所选工作是合法的，不能涉及任何违法犯罪活动。否则，一旦被发现，不仅可能影响案件的正常进行，还可能面临更严重的法律后果。
考虑工作地点：如果取保人找到的工作需要离开所居住的市、县，必须事先获得执行机关的批准。否则，将违反取保候审的规定，可能导致取保候审被撤销，甚至被逮捕。
保持与执行机关的沟通：在取保候审期间找工作，取保人应保持与执行机关的沟通畅通，及时报告工作变动和其他相关情况。这有助于执行机关对取保人进行有效监管，确保取保候审的顺利进行。
若取保人违反取保候审规定，将面临以下法律后果：
因此，作为取保人，在找工作时务必遵守相关法律法规和取保候审的规定，确保自己的行为不影响案件的正常进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。