公司为了降成本而降职，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

合法情况

1. 合同约定或规章制度允许：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位或职务，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司降职可能是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中规定了降职的条件和程序，并且这些规定已经通过民主程序制定并公示，员工也已知晓并同意，那么公司按照规章制度进行降职也是合法的。

2. 员工存在过错或不胜任工作：

   • 如果员工在工作中存在严重过错，如违反公司规章制度、失职渎职等，公司有权根据相关规定对其进行降职处理。
   • 如果员工不胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司也有权根据劳动合同或规章制度进行降职。

非法情况

1. 无正当理由降职：

   • 如果公司没有合理的经营需要或员工没有过错，仅为了降低成本而随意降职，这种行为可能构成违法。因为降职直接影响了员工的职务和薪资待遇，侵犯了员工的合法权益。

2. 降职程序不合法：

   • 即使公司有降职的理由，但如果降职程序不合法，如未提前通知员工、未听取员工意见、未经过民主程序等，也可能导致降职行为无效。

3. 违反法律法规的强制性规定：

   • 如果降职行为违反了法律法规的强制性规定，如女职工在孕期、产期、哺乳期的降职保护等，那么这种降职行为肯定是违法的。

法律建议

• 对于公司：在考虑降职时，应确保有合理的经营需要，并遵循劳动合同和规章制度的约定。同时，应确保降职程序合法合规，充分听取员工意见，避免引发劳动争议。
• 对于员工：如果遭遇非法降职，可以首先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：如果公司非法降职，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工有权要求公司恢复原职务和薪资待遇，或者要求公司支付经济补偿金等。

综上所述，公司为了降成本而降职是否合法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。