工作场合突发疾病是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是详细分析：

1. 一般情况下不算工伤

在大多数情况下，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压、血管硬化等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病的情况通常不属于工伤范畴。这是因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。

2. 特定情况下可认定为工伤

• 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡： 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。这是对职工在工作期间突发疾病并导致严重后果的一种特殊保护。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。

• 因工作原因引发的疾病： 如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。这是因为疾病的突发与工作存在明确的因果关系。

3. 申请工伤认定的流程

如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会根据实际情况和证据进行综合判定，以确定是否符合工伤认定标准。

4. 注意事项

• 及时沟通：职工在遇到突发疾病的情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 保留证据：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的情况符合工伤认定条件。因此，职工在突发疾病后应及时就医并保留好相关的医疗诊断证明等材料。
• 法律途径：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，工作场合突发疾病是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果是因工作原因导致的疾病突发或符合特殊规定的情况（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。