春节期间的加班时间计算及加班费支付，主要依据的是法定节假日与休息日的区分，以及相应的法律规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、春节放假时间的性质区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节全体公民放假3天，这三天为法定节假日，具体是农历正月初一、初二、初三。以2024年为例，除了这三天外，其余的假期天数（如除夕、正月初四至初六）通常是通过调休来安排的，属于休息日调休。

二、加班时间的计算及加班费标准

1. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（正月初一至初三）加班的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。这里的“月工资基数”一般按照劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的实际工资来扣除该月加班费后的数额为准，且不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日调休加班：

   • 在休息日调休（如除夕、正月初四至初六）加班且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

三、加班工资计算基数的确定

• 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，且该基数不低于当地最低工资标准，则以该约定为准。
• 无约定或约定不明确的情况：应以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等。若无法直接确定，可由用人单位与职工代表大会、工会或劳动者本人协商确定。

四、实例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，春节期间加班7天（其中3天为法定节假日，4天为休息日调休）且未安排补休，其加班工资计算如下：

• 法定节假日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日加班工资：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 春节7天总加班工资：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

五、维权途径

如果用人单位未按照上述标准支付加班费，劳动者首先应与单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，春节期间的加班时间计算及加班费支付需严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能帮助您更好地理解春节加班时间的计算及加班费支付问题。