针对您提出的“不签合同造成工伤的赔偿标准”这一问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使未签订劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，并且劳动者在工作中遭受了工伤，那么劳动者依然有权享受相应的工伤赔偿。

关于工伤赔偿的具体标准，主要包括以下几个方面：

1. 医疗费：

   • 赔偿原则：按照实际支出的医疗费用进行计算。
   • 说明：这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，且需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：

   • 赔偿原则：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 说明：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得解除或终止与劳动者的劳动合同。

3. 护理费：

   • 赔偿原则：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
   • 说明：护理期限根据护理依赖程度确定，部分护理依赖一般为大部分护理依赖的50%，完全护理依赖为全部护理依赖的100%。

4. 伤残津贴：

   • 赔偿原则：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
   • 说明：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，十级伤残为本人工资的70%。若用人单位未参加工伤保险，则伤残津贴由用人单位支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 赔偿原则：根据伤残等级确定，标准为一定月数的本人工资。
   • 说明：例如，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括交通费、伙食补助费等，按照相关规定和标准进行支付。

特别说明：

• 若用人单位未为劳动者购买工伤保险，则所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。
• 申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

建议：

• 及时收集并保存与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
• 在发生工伤后，尽快向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 依法维护自身权益，若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。