服刑人员在原工作单位没有解除劳动合同的情况下，刑满释放后一般是可以回到原单位继续工作的。不过，具体能否回原单位，还需从以下几个角度进行详细分析：

一、原单位未解除劳动合同的情况

1. 法律原则：根据相关法律法规，原单位不能仅因员工曾被判刑而解除劳动合同，除非存在法定解除事由（如员工严重违反单位规章制度等）。若原单位并未因服刑行为而解除劳动合同，且刑满释放人员具备继续履行劳动合同的能力和条件，那么他们通常有权回到原单位继续工作。

2. 实际操作：在实际操作中，原单位应给予刑满释放人员重新回归工作岗位的机会，不能因其曾有服刑经历而予以歧视或拒绝。这有助于刑满释放人员重新融入社会，实现再就业。

二、原单位已解除劳动合同的情况

1. 法律后果：如果原单位在服刑人员服刑期间已依法解除了劳动合同，那么刑满释放人员就不能直接回到原单位。此时，他们可以与原单位协商，看是否有重新建立劳动关系的可能。但需要注意的是，原单位并没有必须录用的义务。

2. 协商与重建：在协商过程中，刑满释放人员应向原单位表明自己刑满释放后的态度和决心，提供相关的改造表现证明等材料，以增加自己被录用的可能性。同时，他们也可以考虑通过其他途径寻找新的工作机会。

三、原单位有相关规定的情况

1. 规定合法性：如果原单位有相关规定明确禁止刑满释放人员回原单位工作，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么刑满释放人员就不能回原单位。然而，这种规定可能存在一定的法律争议，因为它可能构成就业歧视。

2. 挑战与应对：面对这种情况，刑满释放人员可以尝试与原单位沟通，解释自己的情况和改过自新的决心，争取获得工作机会。如果沟通无果，他们也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他考虑因素

1. 岗位空缺与能力匹配：即使原单位愿意接纳刑满释放人员，也需要考虑岗位空缺和人员能力匹配的问题。如果岗位已满或刑满释放人员不具备胜任该岗位的能力和条件，那么他们可能无法回到原岗位工作。

2. 社会舆论与单位形象：有些单位可能对刑满释放人员存在顾虑，担心其再次犯罪或对单位形象产生不良影响。然而，这种顾虑不应成为拒绝刑满释放人员就业的合法理由。单位应依法保障刑满释放人员的合法权益，促进其重新融入社会和就业。

建议：

• 对于刑满释放人员来说，首先应了解自己与原单位的劳动合同状态，以及原单位的相关规定和政策。
• 如果原单位未解除劳动合同且愿意接纳，那么应积极准备回归工作；如果原单位已解除劳动合同或存在相关规定禁止回归，那么应考虑与原单位协商或寻找其他工作机会。
• 在整个过程中，刑满释放人员应保持良好的行为表现和工作态度，以证明自己已经改过自新，具备胜任工作的能力。

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