针对您提出的“辞职后未休年假怎么补偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。若用人单位因工作需要无法安排职工年休假，或职工在离职时仍有未休的年假，用人单位需按照法律规定给予相应的经济补偿。

二、年休假天数与折算方法

1. 年休假天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的为5天，满10年不满20年的为10天，满20年的为15天。

2. 折算方法：

   • 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

三、补偿标准与计算

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，若月工资包含绩效奖金等浮动部分，通常以离职前12个月的平均工资为基数。

2. 补偿金额：

   • 用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。因此，实际额外支付的补偿为日工资的200%。
   • 未休年假工资 = 应休未休天数 × 日工资 × 200%（扣除已付的正常工资后补足差额）。

四、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 在离职前，与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确未休年假的天数及补偿金额。
   • 双方达成一致后，最好签订书面协议以确保权益，协议中应明确补偿金额、支付方式及支付时间。
   • 若协商不成，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 注意事项：

   • 员工签署“自愿放弃年假”协议通常无效，除非用人单位已支付相应补偿。
   • 保留好相关证据，如考勤记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在争议处理时提供有力支持。
   • 对于新入职员工，年假按比例折算；对于累计工龄满10年、20年的员工，年假天数相应增加。

五、示例说明

假设某员工月工资为8000元，全年应享年假5天，当年工作至9月30日离职（共273天），已休年假2天。

1. 应休未休天数：

   • （273 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 1.8天（取整为2天）

2. 日工资：

   • 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天

3. 补偿金额：

   • 2 × 367.82 × 200% ≈ 1471.28元

综上所述，辞职后未休年假的补偿是员工的合法权益，用人单位必须依法支付。建议您在离职前与用人单位明确年假余额及补偿金额，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。