评工伤伤残等级与工作本身没有直接关系，而是与工伤的发生情形及后续治疗恢复状况紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤伤残等级评定的核心要素

工伤伤残等级的评定，并非依据劳动者的工作时长、职位高低或工作性质，而是严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》这一国家标准。该标准详细规定了从一级到十级的伤残等级划分，主要考量的是工伤导致的身体器官功能受损程度、形态异常情况以及功能障碍的严重性。例如，器官严重缺损或畸形、有严重功能障碍或并发症的情况，可能被评定为较高的伤残等级；而器官部分缺损或形态异常、有轻度或无功能障碍的情况，则可能被评定为较低的伤残等级。

二、工作因素在工伤伤残等级评定中的非直接性

虽然工作本身不直接决定工伤伤残等级，但工作过程中的某些因素可能间接影响工伤的发生和伤残等级的评定。例如，工作环境的恶劣程度、工作强度的过大、安全防护措施的不到位等，都可能增加工伤发生的风险。然而，一旦工伤发生，伤残等级的评定就主要依赖于伤情的严重程度和后续治疗恢复的效果，而非工作本身。

三、实际案例中的体现

以小朱的案例为例，他在工作时间和工作场所内因操作机器时意外受伤。尽管他在工厂工作仅两个月，但这一工作时长并不影响他工伤的认定和伤残等级的评定。工厂以小朱工作时间短为由拒绝为其申请工伤认定和否定伤残等级的观点是不成立的。因为工伤认定和伤残等级评定都是基于工伤发生的事实和伤情的严重程度，而非工作时长。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤，劳动者或其近亲属应及时向相关部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
2. 积极配合伤残等级评定：在伤情相对稳定后，劳动者应积极配合劳动能力鉴定委员会进行伤残等级评定，以便获得相应的工伤保险待遇。
3. 了解并维护自身权益：劳动者应了解自己的工伤保险权益，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。

如果有任何关于工伤伤残等级评定或工伤保险待遇的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。