试用期工资的规定主要遵循《劳动合同法》及其实施条例。具体规定如下：

一. 试用期工资的标准

1. 不得低于本单位相同岗位最低档工资：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这是确保劳动者在试用期获得合理报酬的基本保障。
2. 不得低于当地最低工资标准：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对劳动者工资权益的最低保护线。

二. 试用期工资的支付

• 试用期工资应当按照劳动合同的约定，按时足额支付给劳动者。用人单位不得无故克扣或者拖欠试用期工资。

三. 试用期与正式工资的关系

• 试用期是劳动关系中的特殊阶段，但试用期工资与正式工资之间应有合理的衔接。试用期结束后，用人单位应根据劳动者的表现和工作能力，及时调整工资至正式工资水平。

我建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细核对试用期工资条款，确保自己的权益得到充分保障。如用人单位违反试用期工资规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。