核心前提：您与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位以年底为由拒绝支付工资。

结论前置：

1. 即使没有书面合同，您与用人单位仍存在事实劳动关系，用人单位不得以此为由拒付工资。
2. 您可通过收集证据、协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护权益。

具体分析：

1. 事实劳动关系的认定
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面合同，只要您实际为用人单位提供劳动并接受管理（如打卡记录、工资转账记录、工作证、同事证言等），即构成事实劳动关系。用人单位不得以“无合同”为由拒付工资。

2. 维权步骤

   • 收集证据：
     需证明劳动关系及欠薪事实，例如：
     
     • 工资支付记录（银行流水、微信/支付宝转账记录）；
       
     • 工作证、工服、考勤记录；
       
     • 与上级或同事的沟通记录（如工作安排、催薪聊天记录）；
       
     • 证人证言（同事或客户）。
       
   • 协商解决：
     可先与用人单位沟通，要求书面说明欠薪原因及支付计划，并保留沟通记录（如录音、微信聊天记录）。
     
   • 投诉举报：
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网），提交证据后，监察部门可责令用人单位限期支付。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠工资；
       
     • 未签订书面合同的二倍工资差额（自用工次月起最多11个月）；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（如因欠薪被迫离职）。
       

3. 注意事项

   • 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 避免过激行为：维权时需保持理性，避免与用人单位发生冲突，以免影响证据效力或自身安全。
     

建议：若您对证据收集或仲裁流程不熟悉，可随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。