针对公司员工偷卖货物并导致其个人账户被冻结的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 员工行为的法律性质：

   • 员工偷卖公司货物的行为，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于货物的价值、员工的职权范围以及行为的具体方式。若员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，则可能构成职务侵占罪；若员工以非法占有为目的，秘密窃取公司财物，数额较大，则可能构成盗窃罪。

2. 公司应对措施：

   • 立即报警：公司发现员工偷卖货物后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，如监控录像、交易记录、证人证言等，以便公安机关及时立案侦查。
   • 内部调查：公司可以同时开展内部调查，查明事实真相，包括货物的去向、员工的动机和手段等，为后续的法律程序提供有力支持。
   • 法律追责：根据调查结果，公司可以依法追究员工的法律责任，包括要求其赔偿损失、承担刑事责任等。

3. 个人账户冻结的法律后果及应对：

   • 冻结原因：员工个人账户被冻结，可能是因为公安机关在侦查过程中认为该账户与犯罪行为有关，或者法院在审理过程中认为该账户内的资金属于违法所得，需要予以冻结。
   • 应对措施：
     • 配合调查：员工应积极配合公安机关或法院的调查工作，提供必要的证据和资料，以证明账户内资金的合法性。
     • 申请解冻：如果员工认为账户被冻结存在错误或不当，可以向冻结机关提出书面异议，并申请解冻。在申请解冻时，员工需要提供充分的证据证明账户内资金的合法来源和用途。
     • 法律救济：如果员工对冻结决定不服，可以依法向上一级机关申请复议或向人民法院提起行政诉讼，寻求法律救济。

4. 公司可能面临的法律风险及防范：

   • 管理风险：公司应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止员工利用职务之便进行违法犯罪活动。
   • 法律风险：公司应密切关注与员工行为相关的法律法规变化，及时调整和完善公司的规章制度，确保公司的经营活动符合法律法规的要求。
   • 防范措施：公司可以定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力；同时，公司可以与员工签订保密协议和竞业限制协议，明确员工的权利和义务，降低法律风险。

建议：

• 对于公司而言，应加强对员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，及时发现和制止员工的违法犯罪行为。
• 对于员工而言，应遵守法律法规和公司的规章制度，不得利用职务之便进行违法犯罪活动；如果发现自己的账户被错误冻结，应及时向冻结机关提出异议并申请解冻。

后续行动指南：

• 公司应继续配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和资料；同时，公司可以依法追究员工的法律责任，要求其赔偿损失。
• 员工应积极配合调查工作，提供必要的证据和资料以证明账户内资金的合法性；如果认为账户被冻结存在错误或不当，应及时向冻结机关提出异议并申请解冻。

在处理此类事件时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。