针对您提出的“工作失误会被公司罚款吗”这一问题，我可以明确地告诉您，一般情况下，公司不能随意对工作失误的员工进行罚款。这主要基于以下几点法律和规定：

首先，从法律层面来看，罚款属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的相关规定，只有具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织才能实施罚款。企业作为非行政机关，并不具备直接对员工进行罚款的权力。

其次，虽然企业不能直接罚款，但可以依据合法有效的规章制度，在员工存在过错且该过错给公司造成经济损失的情况下，要求员工承担经济赔偿责任。不过，这种赔偿必须遵循一定的法律程序和限制。具体来说，企业可以从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

在实际操作中，对于一般的小错误，如迟到、轻微的工作疏忽等，企业通常会采取口头警告、绩效扣分或依据合法规章制度扣减少量工资的方式进行处理。而对于员工因重大过错给公司造成较大经济损失的情况，企业可以根据劳动合同或合法有效的规章制度，要求员工承担相应的经济赔偿责任。

最后，如果企业违反上述规定，随意对员工进行罚款或扣减工资，员工有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，企业在处理员工工作失误问题时，应严格遵循法律法规和合法有效的规章制度，确保处理方式的合理性和合法性。同时，作为员工，您也应了解自己的权益和义务，在遭遇不公正对待时及时寻求法律援助。