工伤认定单，正式名称为《工伤认定书》，是社会保险行政部门对职工遭受的事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面结果。以下是对工伤认定书的详细解释：
一、工伤认定书的作用与意义
法定依据：工伤认定书是认定职工所受伤害为工伤的法定依据。有了这份文件，职工才能依据相关法律法规享受工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
明确因果关系：工伤认定书明确了伤害与工作之间的因果关系，对用人单位、职工以及社会保险机构的权利义务界定起到关键作用。用人单位需依据工伤认定书履行相应的赔偿和协助义务；社会保险机构根据其决定是否支付工伤保险待遇；职工则凭借工伤认定书主张自己合法的工伤权益。
二、工伤认定书的申请流程
提出申请：职工因工受伤后，需先到当地劳动部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定。如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
提交材料：提出工伤认定申请时，应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
审核与受理：工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
作出决定：工伤认定书作出的时效一般为自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
三、工伤认定书的重要性与后续步骤
维权凭证：工伤认定书是职工维权的重要凭证。在后续与用人单位就工伤待遇等问题产生争议时，它是职工主张自身权益的关键证据。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿计算提供依据。
协商与仲裁：与用人单位就赔偿项目和金额进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
无须认定为工伤即可评残的情况：一个是在无照企业受到事故伤害，还有一个是未满16周岁（童工）。但要想得到工伤赔偿，仍必须先认定为工伤。
发现工伤认定书是假的应对措施：如果发现工伤认定书是假的，这是一种严重的违法行为。可以向出具工伤认定书的劳动保障行政部门反映情况，也可以向社会保险经办机构反映以追回被骗取的工伤保险金等费用。同时，追究造假者的法律责任，并依法重新申请工伤认定。
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