劳动能力鉴定为十级伤残的工伤职工，其赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费及护理费（如适用）等项目。以下是对这些赔偿项目的详细解析：
一、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常为几个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。例如，在某些地区，这一标准可能为1个月或几个月的本人工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：用人单位
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般为几个月的本人工资或统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付。
停工留薪期工资
- 支付主体：所在单位
- 标准：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，如果职工因工伤需要休息治疗，期间单位应继续支付其原工资。
医疗费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。这意味着，职工在治疗工伤过程中产生的合理医疗费用，可以由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：根据地方规定标准计算。包括住院期间的伙食补助和经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。例如，某些地区可能规定每天的住院伙食补助费为一定金额。
辅助器具费
- 支付主体：工伤保险基金
- 标准：按照国家规定的标准支付。用于安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，可以由工伤保险基金支付。
护理费（如适用）
- 支付主体：所在单位
- 标准：工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。例如，如果职工因工伤导致生活不能自理，需要聘请护工进行护理，那么护理费用应由单位承担。
二、申请赔偿程序
- 工伤认定：首先，需要提交工伤认定申请，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
- 劳动能力鉴定：经工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 赔偿申请：根据鉴定结果和当地规定，向工伤保险基金或用人单位申请相应的赔偿项目。
三、注意事项
- 地区差异：不同地区的工伤十级赔偿标准可能有所差异，具体应以当地的工伤保险法规和政策为准。
- 材料齐全：申请工伤赔偿时，应确保材料齐全、程序合规，以确保赔偿的顺利进行。
- 未缴纳工伤保险：如用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
示例说明：假设某工伤职工因工作遭受事故伤害，被鉴定为十级伤残。其本人工资为每月5000元，那么该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。同时，根据当地规定，该职工还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需参照当地标准。在停工留薪期间，该职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
希望以上内容能够帮助您更好地了解劳动能力十级残疾的赔偿标准和申请程序。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。