双倍工资赔偿协议书若想合法有效，核心在于协议内容需符合法律规定且双方意思表示真实，以下为你详细阐述撰写要点及示例条款：

撰写要点

1. 明确双方信息：协议开头应清晰写明用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的名称、地址、法定代表人（或负责人）姓名、劳动者身份证号等基本信息，确保主体明确，避免因主体不清产生纠纷。
2. 阐述事实依据：详细说明用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的事实情况，包括入职时间、未签订合同的时间段等，这是主张双倍工资赔偿的基础。
3. 确定赔偿金额及计算方式：明确双倍工资赔偿的具体金额，可按照法定标准，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，按每月应得工资计算。例如，若劳动者月工资为5000元，未签订合同时间为6个月，则双倍工资赔偿金额为5000元×5个月（第二个月至第六个月）= 25000元（第一个月不计入双倍工资赔偿范围）。同时，要注明计算依据和方式，避免后续产生争议。
4. 约定支付时间和方式：规定用人单位支付双倍工资赔偿的具体时间和方式，如一次性支付或分期支付，以及支付至哪个银行账户等，确保劳动者能够顺利收到赔偿款。
5. 声明权利义务终结：明确双方在签订本协议后，就双倍工资赔偿事宜一次性了结，劳动者不得再就此事向用人单位主张任何权利，用人单位也不得再以任何理由要求劳动者返还已支付的赔偿款。
6. 违约责任条款：约定若一方违反本协议约定，应承担的违约责任，如支付违约金或赔偿对方因此遭受的损失等，以保障协议的履行。
7. 争议解决方式：选择合适的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并明确具体的仲裁机构或法院管辖，以便在发生争议时能够及时、有效地解决。
8. 协议生效条件：注明协议自双方签字（或盖章）之日起生效，确保协议的法律效力。

示例条款

双倍工资赔偿协议书

甲方（用人单位）： 名称：[公司全称] 地址：[公司地址] 法定代表人（或负责人）：[姓名]

乙方（劳动者）： 姓名：[劳动者姓名] 身份证号：[身份证号码] 地址：[联系地址]

鉴于甲方未与乙方签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，甲方应向乙方支付双倍工资。现经双方友好协商，就双倍工资赔偿事宜达成如下协议：

1. 事实确认：乙方于[入职日期]入职甲方，从事[工作岗位]工作。自入职之日起至本协议签订之日，甲方未与乙方签订书面劳动合同。
2. 赔偿金额及计算方式：甲方应向乙方支付双倍工资赔偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。计算方式为：从[用工之日起满一个月的次日]至[满一年的前一日]，按照乙方每月应得工资[具体月工资数额]元计算，共计[X]个月，即[X]元×[X]个月 = [X]元。
3. 支付时间和方式：甲方应在本协议签订之日起[X]日内，将上述双倍工资赔偿款一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方银行账户信息如下： 开户银行：[银行名称] 账户名称：[账户姓名] 账号：[银行账号]
4. 权利义务终结：双方确认，本协议签订后，就双倍工资赔偿事宜一次性了结，乙方不得再就此事向甲方主张任何权利，甲方也不得再以任何理由要求乙方返还已支付的赔偿款。
5. 违约责任：若甲方未按照本协议约定的时间和金额支付赔偿款，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若乙方违反本协议约定，擅自向甲方主张其他权利或要求返还赔偿款，应向甲方支付违约金人民币[X]元。
6. 争议解决方式：本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7. 协议生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________________ 法定代表人（或负责人）签字：______ 日期：___年_月____日

乙方（签字）：__________________ 日期：___年_月____日

注意事项

1. 协议内容合法：协议条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能导致部分条款无效。例如，约定的违约金过高或过低，可能不会被法院支持。
2. 双方意思表示真实：协议的签订应是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。否则，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
3. 保留相关证据：在签订协议前，双方应保留好与未签订劳动合同相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。

如果你在撰写双倍工资赔偿协议书过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。