法定节假日放假是带薪的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据我国《劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款明确规定了法定节假日是带薪假期，用人单位在此期间需要支付劳动者正常的工资报酬。

法定节假日的范围

法定节假日特指全国范围内全体公民放假的重要日子，具体包括元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等在内总计11天的时间。此外，对于部分公民放假的节日、纪念日及少数民族习惯的节日，同样也属于带薪假期范畴。

法定节假日加班的工资支付

如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不得以调休等方式代替。这意味着，即使劳动者在法定节假日加班后得到了调休，用人单位仍然需要支付其三倍的工资报酬。

实际应用中的注意事项

1. 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者在与用人单位签订劳动合同时，仍然需要仔细阅读合同条款，确保合同中关于法定节假日带薪休假的规定与法律相符。
2. 证据保留：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
3. 维权途径：如果劳动者与用人单位在法定节假日带薪休假问题上发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

可能的法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的工资报酬、经济补偿金以及可能的罚款等法律责任。

总结与建议：法定节假日是带薪假期，用人单位需要按照法律规定支付劳动者正常的工资报酬。如果劳动者在法定节假日加班，用人单位还需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果遇到用人单位未按照法律规定支付工资报酬的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。