针对您提出的“对方主责没保险没钱，对方雇主赔多少”的问题，这实际上涉及到了交通事故责任划分、保险赔偿以及雇主责任等多个法律层面。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在交通事故中，如果对方承担主要责任且没有保险，那么赔偿的流程和责任划分会相对复杂。一般来说，您可以先使用自己的交强险在财产损失限额内（通常是2000元）赔偿对方的部分损失。超出交强险赔偿限额的部分，应由对方按照其承担的主要责任比例来赔偿。

关于对方雇主的赔偿责任：

1. 雇主责任的基础：

   • 雇主责任通常指的是，当雇员在执行工作任务过程中造成他人损害时，雇主应承担的赔偿责任。这主要依据的是《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的相关规定。

2. 雇主赔偿的条件：

   • 要确定雇主是否需要赔偿，首先要看对方（即雇员）是否是在执行工作任务过程中发生的交通事故。如果是，且对方承担主要责任，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 雇主赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来判断，包括但不限于雇员的过错程度、雇主的监管责任、以及事故造成的具体损失等。

3. 雇主赔偿的限额：

   • 雇主赔偿并没有一个固定的上限或下限，而是根据事故造成的实际损失、雇主的过错程度以及相关法律法规的规定来综合确定。
   • 如果雇主已经尽到了合理的监管责任，且事故的发生主要是由于雇员的个人行为导致的，那么雇主的赔偿责任可能会相对减轻。

4. 实际操作建议：

   • 在这种情况下，建议您首先收集并保存好所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、交警的责任认定书、医疗费用清单、财产损失评估报告等。
   • 然后，您可以尝试与对方及其雇主进行协商，看是否能够达成一个合理的赔偿协议。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决，即向法院提起诉讼，要求对方及其雇主承担相应的赔偿责任。

总结： 对方主责且没有保险的情况下，对方雇主的赔偿责任并不是固定的，而是需要根据实际情况和相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，收集并保存好所有相关证据，并尝试通过协商或法律途径来维护自己的合法权益。如果涉及法律诉讼，建议您咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。