离职后，为了保障您的权益和便于后续手续的办理，您通常需要开具或保存以下几类证明：

1. 离职证明

重要性：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它证明了您与原单位已经解除了劳动关系，是您自主择业的重要凭证。

法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

证明内容：离职证明应客观全面，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等必填项，无需任何主观评价，也不涉及劳资双方权利义务结算。

未开具的后果：如果用人单位未依法出具离职证明，可能面临劳动仲裁或受到劳动监察投诉，并需承担给劳动者造成损害的赔偿责任。

2. 劳动合同文本

重要性：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是处理双方争议的重要依据。

法律规定：根据《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

保存建议：即使离职，也建议您保存好劳动合同文本，以备不时之需。

3. 工资条

重要性：工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式，也是劳动仲裁的重要证据。

法律规定：根据《工资支付暂行条例》第6条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

保存建议：工资条应妥善保存，以便在发生劳动争议时作为证据使用。

4. 社保缴费凭证

重要性：社保缴费凭证是劳动者参加各类保险在缴纳保费后所取得的缴费收据或者发票，是办理基本养老保险关系转移接续手续的重要凭证。

应用场景：当您跨省（自治区、直辖市）流动就业时，需要向新就业地参保机构出示社保缴费凭证，以办理基本养老保险关系转移接续手续。

补办方式：如不慎遗失该凭证，可与填发此凭证的社会保险经办机构联系申请补办。

综上所述，离职后您应确保获得离职证明，并妥善保存劳动合同文本、工资条和社保缴费凭证等重要文件，以保障您的合法权益和便于后续手续的办理。