关于您提出的“离职后年终奖是否还会发放”的问题，这确实是一个许多员工在离职时都会关心的焦点。以下是我根据相关法律法规及实践案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，年终奖通常被视为工资总额的一部分，它属于奖金类别，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。这一点在《关于工资总额的规定》中有明确说明。
接下来，我们来看具体的发放规则。根据《深圳市人民代表大会常务委员会关于修改〈深圳市员工工资支付条例〉的修改决定(草案)》等相关规定，当劳动关系解除或终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，其发放方式主要遵循以下原则：
劳动合同约定优先：如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件和方式，那么用人单位应当按照劳动合同的约定来执行。这意味着，如果合同中规定了离职员工在特定条件下仍能获得年终奖，那么用人单位就必须履行这一约定。
集体合同或企业规章制度补充：如果劳动合同中没有约定年终奖的发放，那么用人单位应当按照集体合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。这要求用人单位在制定集体合同或企业规章制度时，必须充分考虑员工的合法权益，确保规章制度的公平性和合理性。
避免无效条款：值得注意的是，一些用人单位可能会在规章制度中设置“年终奖发放当天或之前离职的职员无权享有当年年终奖”等类似条款。然而，根据《劳动合同法》的相关规定，这类条款如果被认定为免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的，将被视为无效条款。因此，用人单位不能简单地通过这类条款来剥夺离职员工的年终奖权益。
现在，我们结合一个具体案例来进一步说明这个问题。在某案例中，员工因拒绝调整工作安排被公司解聘，并在年底前离职。员工要求公司给付年终奖和经济补偿，一审法院予以支持。公司不服并提起上诉，但二审法院认为公司规章制度中关于年终奖的无效条款不能作为拒绝支付年终奖的依据，因此维持了原判。这个案例充分说明了，在离职员工年终奖的发放问题上，法律法规是倾向于保护员工合法权益的。
综上所述，离职后年终奖是否发放，主要取决于劳动合同、集体合同或企业规章制度的约定。如果这些文件中没有明确规定或者规定无效，那么用人单位就不能简单地拒绝支付离职员工的年终奖。因此，建议您在离职前仔细查阅相关合同和规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。