在综合工时制下，劳动者每周的工作时间原则上平均不超过44小时，但具体每日及每周的工作时间安排需结合综合计算周期来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、综合工时制的基本规定
综合工时制是指企业因生产或工作特点，分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。其核心在于，虽然具体某一日（或周）的工作时间可能超过法定标准，但整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是综合工时制下工作时间安排的基本框架。
二、综合工时制下每周工作时间的具体安排
平均工作时间：
- 在综合工时制下，劳动者每周的平均工作时间不应超过44小时。这是基于《劳动法》第三十六条的规定，即国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
具体工作安排：
- 由于综合工时制允许以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，因此具体每日及每周的工作时间安排可能因企业生产需要而有所调整。但无论如何调整，整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间必须符合法定标准。
- 例如，如果企业选择以周为计算周期，那么在这一周内，劳动者的工作时间可能超过每天8小时，但整个周的平均工作时间不应超过44小时。
延长工作时间的限制：
- 在综合计算周期内，若因特殊原因需要延长工作时间，必须遵守相关法律法规。具体而言，每日延长工作时间不得超过3小时，且每月累计延长工作时间不得超过36小时（若以月为计算周期）。这是为了确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。
三、特殊情况下的工作时间安排
- 对于实行综合计算工时工作制的第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。这是对高强度体力劳动者的特殊保护。
- 三级以下的岗位，单位应和工会或者劳动者协商确定合理的加班时间和休息安排，且月度延长工作时间不超过36小时，季度不超过108小时。这确保了劳动者在合理范围内的工作负担。
四、法律建议
- 企业应依法申请并经批准：实行综合计算工时工作制的岗位，需由企业报经当地区县劳动保障局批准后方可实施。未经批准擅自实行的，将可能面临相关法律责任。
- 合理安排工作时间：企业应合理安排劳动者的工作时间，确保整个计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间符合法定标准。同时，应关注劳动者的身心健康，避免过度劳动。
- 保障劳动者休息权益：无论采用何种工时制度，企业都应保障劳动者的休息权益。这包括确保劳动者享有足够的休息时间、提供合理的休息设施等。
总结来看，在综合工时制下，劳动者每周的工作时间原则上平均不超过44小时。但具体每日及每周的工作时间安排需结合综合计算周期来确定，并应遵守相关法律法规关于延长工作时间和休息安排的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。