关于您提出的“产检是否可以用带薪病假”的问题，这实际上涉及到女职工在怀孕期间的劳动保护权益。根据国家相关法律法规以及部分地区的具体实施规定，我可以为您做出如下详细解答：

首先，需要明确的是，女职工在怀孕期间进行必要的产前检查，其时间应计入劳动时间，而非按病假处理。这是基于对女职工劳动保护的特别规定，旨在保障女职工在孕期能够顺利进行产检，确保母婴健康。

具体来说，不同地区可能根据实际情况制定了更为详细的产检假规定。以安徽省为例，根据《安徽省女职工劳动保护特别规定》第八条第二款的规定：“在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。”这意味着，在安徽省，女职工在劳动时间内进行产检，其时间是被视为正常工作时间的，不需要额外申请病假。

此外，虽然不同地区的具体规定可能有所不同，但普遍的原则是保障女职工在孕期的合法权益，包括产检假的安排。因此，无论您身处何地，都应了解并依据当地的相关规定来享受应有的权益。

综上所述，产检并不应使用带薪病假，而是应计入劳动时间。如果您在产检过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构，以获取更具体、更准确的指导和支持。希望这个解答能够对您有所帮助。