员工请事假期间，用人单位是否支付工资，主要取决于劳动合同及单位规章制度的具体规定，但不得违反国家最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规的总体原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，但并未直接对事假期间的工资待遇作出明确规定。这意味着，在具体实践中，事假期间的工资支付问题需要参照其他相关法律法规、劳动合同以及用人单位的规章制度来执行。
二、事假与带薪假期的区别
根据《关于工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等法定带薪假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。然而，事假并不在上述法定带薪假期范围内，因此用人单位对于劳动者请事假期间可以不支付工资。这一点明确了事假与带薪假期在法律上的区别。
三、工资与劳动的对应关系
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定了工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是我国工资分配的基本原则。事假期间，劳动者并未向用人单位提供实际劳动，按照按劳分配原则，用人单位没有义务支付这期间的工资。这一点进一步强化了用人单位在事假期间不支付工资的合法性。
四、单位规章制度与劳动合同的作用
单位规章制度：若用人单位的规章制度中对于事假期间的工资支付有明确的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性要求（如不得低于当地最低工资标准），那么单位应当按照规章制度的规定执行。这意味着，如果规章制度中规定了事假期间要扣减工资，且扣减方式合法合规，那么单位可以依据此规定进行扣减。
劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础法律文件。如果劳动合同中有特别约定关于事假期间的工资支付方式或标准，那么这些约定将具有法律效力。双方应当严格按照劳动合同的约定来处理事假期间的工资问题。
五、实际操作中的建议
查阅劳动合同与规章制度：员工在请事假前，应当仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，以明确自己事假期间的工资待遇。
与用人单位沟通：如果对于事假期间的工资待遇存在疑问或不明确的地方，员工应当及时与用人单位进行沟通，以避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。
了解地方性法规：各地可能会制定相应的工资支付条例或办法来具体规范工资支付行为。这些地方性法规可能会对事假期间的工资待遇作出更具体的规定。因此，员工在了解相关规定时，也应当关注当地的地方性法规。
总结来看，员工请事假期间是否有工资，并非一概而论，而是需要根据劳动合同及单位规章制度的具体规定来确定。同时，无论何种情况下，单位都不能违反国家的最低工资标准，确保员工的合法权益得到保障。如果您对此类问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。