员工犯错被公司开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情形

当员工的犯错行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的特定情形时，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括但不限于：

1. 试用期间不符合录用条件：若员工在试用期内未能满足招聘时明确的录用标准，且用人单位能提供充分证据，则可解除劳动合同且无补偿。例如，员工在试用期内多次未能按时完成工作任务，且经培训后仍无改进。

2. 严重违反公司规章制度：规章制度需合法制定并已向员工公示。若员工多次违反明确规定的行为准则，如在工作场所吸烟、打架斗殴或泄露公司机密等，且情节严重，公司可依法解除劳动合同且不支付补偿。

3. 严重失职或营私舞弊造成重大损害：这里的“重大损害”需由用人单位在规章制度中明确界定。例如，财务人员因疏忽导致公司资金大量损失，或销售人员利用职务之便谋取私利，给公司造成重大经济损失。

4. 与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作：若员工同时在其他公司兼职且严重影响本职工作任务的完成，或在用人单位提出后仍拒不改正，公司可解除劳动合同且不支付补偿。

5. 劳动合同无效：如员工以欺诈手段订立劳动合同，公司发现后可解除合同且无补偿。例如，员工在入职时提供虚假的学历证明或工作经历。

6. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被判处刑罚，公司可解除劳动合同且不支付经济补偿。

二、需要补偿或赔偿的情形

1. 经济补偿：

   • 若员工的犯错行为未达到上述严重程度，但公司单方面解除合同，可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平计算。具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年付一个月工资，六个月至一年按一年计算，少于六个月付半月工资）。例如，员工在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，则经济补偿为6 × 10000 = 60000元。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，即不属于上述可以合法解除的情形而解除与员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。例如，在上述例子中，若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金为2 × 60000 = 120000元。

三、注意事项

• 公司规章制度的合法性、合理性及解除劳动合同程序的合规性至关重要。若规章制度不合法或程序存在问题，即使员工犯错，公司也可能需承担法律责任。例如，规章制度未向员工公示或制定程序不合法，则不能作为解除劳动合同的依据。
• 员工在面临被开除的情况时，应及时咨询专业律师以了解自己的权益和可能的补偿情况。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工犯错被开除是否应获得补偿需根据具体情况判断，包括员工的错误性质、严重程度以及相关法律法规和公司规章制度的规定。公司应确保决策合法合规，员工也应了解自身权益并寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。