当兵期间是计入工龄的，这一规定体现了对军人服役经历的认可和尊重，并切实保障了军人的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《退役军人保障法》第四十四条：明确规定退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这一条款为军人服役年限计入工龄提供了明确的法律依据。
《退役士兵安置条例》：该条例也明确指出，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
二、工龄计算方式
不同类型的军人，其工龄计算方式可能略有不同，但总体原则是将服现役年限计入工龄：
义务兵：从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
士官：服现役年限和符合规定的待安排工作时间均计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。
军官：军龄自毕业后入伍报到之日起算。对于地方大学生干部，夏季毕业的从报到当年的6月30日起算，春季毕业或实行弹性学分制于其他时间毕业的，则从到部队报到之日起算。
三、实际应用与意义
将军人服现役年限计入工龄，不仅是对军人贡献的认可，更是对其未来职业发展的有力保障。具体来说：
工资待遇调整：工龄是确定职工工资的重要依据之一。将军龄计入工龄，意味着军人在退役后能够享受到与其实际工作年限相符的工资待遇。
年休假天数：根据相关规定，职工的年休假天数与其工龄密切相关。将军龄计入工龄，有助于军人退役后获得更多的年休假天数，从而更好地平衡工作与生活。
退休待遇：工龄也是计算退休待遇的重要因素之一。将军龄计入工龄，能够确保军人在退休后享受到与其实际工作年限相符的退休待遇。
四、特殊情况说明
对于带工资当兵的情况，即入伍前已是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄与军龄连同待分配时间一并计算。这意味着，这类军人在退役后不仅能够享受到军龄计入工龄带来的待遇提升，还能够保留其入伍前的工龄积累。
总结来看，当兵期间是计入工龄的，且这一规定具有重要的法律意义和实际意义。它不仅是对军人贡献的认可，更是对其未来职业发展的有力保障。如果您在工龄计算或相关待遇方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。