针对您提出的“病假单不规范是否可以补充”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，病假单作为员工请病假的重要依据，其规范性和真实性对于用人单位审批病假至关重要。如果病假单存在不规范的情况，比如信息填写不完整、医生签名或医院盖章缺失等，这可能会影响到用人单位对病假的审批。

对于病假单不规范的情况，一般来说，是可以进行补充的。员工在发现病假单存在不规范之处后，应及时与开具病假单的医疗机构联系，说明情况并请求补充或更正相关证明。医疗机构在核实情况后，通常会愿意为员工补充或更正病假单，以确保其真实性和有效性。

然而，也需要注意到，并非所有不规范的情况都能通过补充来解决。例如，如果病假单存在伪造、篡改等严重问题，或者员工无法提供合理的解释和证明来支持其病假的真实性，那么用人单位有权拒绝批准该病假。

此外，我还想提醒您的是，根据《劳动法》及相关规定，用人单位在某些情况下是可以不批准病假的。这主要包括以下几种情形：

1. 病假证明来源不明，无法形成完整就诊记录；
2. 医生违规或越权开具病假证明；
3. 病假期间劳动者外出旅游，明显不符合病假休息的要求；
4. 以患病为由不提供病假证明，对抗用人单位的管理；
5. 由他人代开的病假证明，且无法核实其真实性；
6. 病假证明有被涂改痕迹，导致信息不真实。

因此，在请病假时，员工应确保病假单的规范性和真实性，以避免因病假单不规范而影响到病假的审批。如果病假单确实存在不规范之处，应及时与医疗机构联系进行补充或更正，以确保病假的顺利审批。