针对您提出的“抓住举报了我企业的人怎么办”这一问题，首先需要明确的是，处理此类情况必须严格遵守法律法规，不得采取任何违法手段。以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、法律视角下的应对原则
尊重举报权：
- 举报是公民的合法权利，也是社会监督的重要方式。企业应当尊重并保护举报人的合法权益，不得对举报人进行打击报复。
合法调查：
- 如果企业认为举报内容不实或存在误解，应当通过合法途径进行调查，如内部自查、聘请第三方机构进行审计等，以获取客观、公正的证据。
法律途径解决：
- 若举报内容确实不实，且给企业造成了名誉损害或其他经济损失，企业可以通过法律途径追究举报人的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿损失，或向公安机关报案指控其诬告陷害等。
二、具体应对措施
保持冷静，避免过激行为：
- 抓住举报人并不是解决问题的办法，反而可能引发更大的法律风险和道德争议。企业应当保持冷静，通过合法途径解决问题。
收集证据，证明清白：
- 企业应当积极收集与举报内容相关的证据，如财务记录、合同文件、员工证言等，以证明自身的清白和合规性。
与举报人沟通（在合法前提下）：
- 如果可能且合法，企业可以尝试与举报人进行沟通，了解其举报的具体内容和动机，尝试通过协商解决问题。但需注意，沟通过程中不得侵犯举报人的合法权益，如不得威胁、恐吓或贿赂举报人。
寻求法律帮助：
- 如果企业无法自行解决问题，或者认为举报人的行为已经构成了违法犯罪，应当及时寻求法律帮助，如咨询专业律师或向公安机关报案。
三、可能的法律后果
如果举报内容属实：
- 企业应当正视问题，积极整改，并配合相关部门的调查和处理。试图抓住或报复举报人只会加重企业的法律责任和道德负担。
如果举报内容不实：
- 举报人可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任的追究。但企业应当通过合法途径维护自身权益，而不是采取非法手段。
企业采取非法手段的后果：
- 如果企业试图抓住或报复举报人，可能构成非法拘禁、故意伤害、诬告陷害等违法犯罪行为，将面临严重的法律后果。
综上所述，面对举报情况，企业应当保持冷静和理性，通过合法途径进行调查和应对。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。