主播签了协议后是可以辞职的，但具体处理方式和可能承担的法律责任需依据协议约定和法律规定来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、协议类型与辞职处理
劳动关系协议：
- 如果主播与平台建立的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主播在试用期内需提前三日通知用人单位，转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，主播可以依法辞职。
合作关系协议：
- 如果主播与平台是合作关系，那么辞职的处理方式将取决于合作协议的具体约定。若协议中有明确的解除条款，如约定主播在特定情形或提前一定期限通知后可解除合同，那么主播按约定操作即可辞职。但若协议未明确辞职相关内容，主播擅自辞职可能构成违约，需承担违约责任。
二、协议约定与违约责任
服务期与违约金：
- 若协议中约定了服务期和提前解约的违约金，主播在服务期内辞职，可能需按协议承担违约责任，如支付违约金。违约金的数额通常根据协议约定和实际损失来判定，若违约金过高，主播可请求法院或仲裁机构适当减少。
竞业限制与赔偿责任：
- 若协议中有竞业限制条款，主播辞职后违反相关约定，可能要承担赔偿责任，赔偿对方因违约所遭受的损失。损失范围可能涵盖招募成本、培训投入、预期收益等。
三、辞职流程与注意事项
仔细阅读协议：
- 主播在辞职前应仔细阅读协议条款，了解相关权利和义务，特别是关于辞职、违约责任和赔偿等方面的约定。
与平台协商：
- 主播应与平台积极沟通协商，尽量达成一致意见。若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
做好工作交接：
- 辞职时，主播应注意做好工作交接，避免因交接不善给对方造成损失而承担赔偿责任。
留存相关证据：
- 在解约过程中，主播要注意留存相关证据，如聊天记录、邮件、合同文本等，以防后续纠纷。
四、特殊情形下的辞职
平台违约：
- 若平台存在违约行为，如未按协议支付报酬、未提供约定的资源支持等，主播可依据协议约定或法律规定解除合同，无需承担违约责任。
法定解除权：
- 在某些法定情形下，如合作方严重违约导致主播合同目的无法实现，主播可行使法定解除权，直接解除合同而无需承担违约责任。
总结与建议：主播在签了协议后想要辞职，应首先仔细阅读协议条款，了解相关权利和义务。然后，根据协议类型和约定，选择合适的辞职方式和处理流程。若遇到纠纷或不确定的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自身权益。