开除危险员工公司是否需要赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、合法开除无需赔偿的情况

1. 员工存在严重过错：

   • 如果危险员工的行为构成了严重违反公司规章制度（如违规操作导致重大安全隐患、故意破坏生产设备等）、严重失职给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 试用期不符合录用条件：

   • 若危险员工处于试用期，且被证明不符合录用条件（如无法胜任危险岗位的工作要求、存在安全隐患等），公司同样可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，公司需有明确的录用条件和考核标准，并能提供证据证明员工不符合这些条件。

二、违法开除需要赔偿的情况

1. 无合法理由解除合同：

   • 如果公司没有合法的理由，如仅因员工属于“危险员工”范畴（未构成严重过错）就单方面解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2. 未遵循法定程序解除合同：

   • 即使员工存在可解除劳动合同的情形，但公司未遵循法定程序（如未提前通知、未进行必要的调查和取证等）进行解除，也可能构成违法解除，需承担赔偿责任。

三、经济补偿金的计算与支付

• 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及十二年上限计算。
• 赔偿金标准：若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 完善规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确危险岗位的管理要求和员工的责任义务，以便在需要时依法解除劳动合同。
2. 遵循法定程序：在解除劳动合同前，公司应确保遵循法定程序，如进行必要的调查和取证、提前通知员工等。
3. 保留证据：公司应保留与解除劳动合同相关的所有证据，如规章制度、考核结果、通知送达记录等，以便在发生争议时提供证明。

总结来说，开除危险员工公司是否需要赔偿，取决于开除的原因和是否符合相关法律法规的规定。如果公司能够证明员工存在严重过错或不符合录用条件等法定情形，并遵循法定程序进行解除，则无需赔偿；否则，公司可能需要支付经济补偿或赔偿金。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。