犯盗窃罪确实可能会影响工作，具体影响程度取决于工作性质、单位要求以及案底情况。以下从不同角度进行详细分析：
一、对特定职业的影响
公务员、参军等政审严格职业：
- 盗窃罪留下案底后，对报考公务员或参军进行政治审查时会产生不利影响。这些职业通常要求应聘者具备良好的道德品质和法律记录，犯罪记录往往成为政审不通过的重要原因。
国家机关、政府部门、事业单位、国有企业：
- 这些单位在招聘时，往往会对有犯罪记录的人设置禁止录用的相关规定。盗窃罪案底可能成为应聘者被拒之门外的直接原因。
二、对私有制或外资企业的影响
无明确规定：
- 私有制或外资企业对于是否可以录用有犯罪记录的人员，通常没有明确的规定。这意味着，这些企业在招聘时可能更加灵活，不完全以犯罪记录作为录用与否的唯一标准。
企业自主决定：
- 尽管没有明确规定，但企业有权根据自身需求和应聘者情况做出录用决定。如果应聘者具备其他优势（如专业技能、工作经验等），且犯罪记录与应聘职位无直接关联，企业可能会考虑录用。然而，如果犯罪记录与应聘职位密切相关（如财务岗位涉及盗窃），则企业可能会拒绝录用。
三、法律层面的影响
如实陈述犯罪经历：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯罪人员需如实陈述犯罪经历。这意味着，在求职过程中，应聘者有义务向雇主披露自己的犯罪记录。如果隐瞒不报，一旦被发现，可能会面临更严重的法律后果。
社会歧视与限制：
- 除了法律层面的影响外，犯罪记录还可能导致应聘者在社会上遭受歧视和限制。这种歧视和限制可能来自雇主、同事或社会公众，对应聘者的职业发展产生负面影响。
四、建议与措施
了解单位要求：
- 在求职前，应聘者应充分了解目标单位对犯罪记录的要求。如果单位明确禁止录用有犯罪记录的人员，则应聘者应避免投递此类职位。
提升自身能力：
- 应聘者可以通过提升自身专业技能、工作经验和综合素质来增强竞争力。这样即使存在犯罪记录，也可能因为其他优势而获得录用机会。
寻求法律帮助：
- 如果应聘者因犯罪记录而面临不公平的待遇或歧视，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
如果有关于盗窃罪或其他刑事案件的具体问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。