老板拖欠技师的钱，虽然可以报警，但通常并非最直接有效的解决途径。以下是对此问题的详细分析及建议：
一、报警的适用情形
涉嫌犯罪时：
- 若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，劳动者可以报警，公安机关会依法进行立案侦查，并追究老板的刑事责任。
发生冲突时：
- 在讨要工资过程中，如果双方发生冲突，如出现暴力威胁、限制人身自由等违反治安管理甚至犯罪的行为，劳动者应立即报警以保障自身安全。
- 公安机关将按照治安管理处罚法或刑法相关规定处理此类行为。
二、更常见的解决方式
对于普通的拖欠工资情况，以下解决方式更为恰当且有效：
与老板协商解决：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付。
- 在协商过程中，建议保留相关沟通记录（如短信、微信聊天记录、录音等）作为证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），前往当地劳动监察大队投诉。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若协商与投诉均无法解决问题，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。
三、法律背景与建议
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 因此，在遭遇拖欠工资时，劳动者应优先选择通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：在遭遇老板拖欠工资时，劳动者应保持冷静，首先尝试与老板协商解决。若协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。